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国务院公布2013年的放假安排12月29日至30日，周六、周日，休息；12月31日，周一上班；1月1日至3日，元旦放假3天；1月4日至11日连续上班8天。

“国务院的决定是针对全国各省区直辖市，是大范围适用，不同的企业有不同的参照价值，企业完全可在此基础上有所调整，不必生搬硬套。”著名管理学专家、中国人力资源开发研究会理事刘向明认为，工作类型复杂的企业，很难制定让大家普遍满意的放假规定，如果员工普遍觉得这个安排不合理，企业正好利用这个机遇和员工讨论更合理的放假办法，这也是企业强化人性化管理的机会。

对此，中智外企服务分公司资深劳动法律顾问周虎也认为，国务院的放假安排只是指导假期，企业可以结合企业文化和员工心情等，适当调整工作日和休假期。比如元旦假期，企业可以结合公司业务和经营情况，有选择性地通过在12月31日当天安排放假，或者统一安排员工带薪休假，或者倒休等各种措施，提升员工的幸福感，增强企业的凝聚力。这样一来，员工的元旦假期就可以“增值”成6天（12月29日至1月3日），假期后也可以有更充沛的精力“备战”节后的8天工作了。

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